Как устроиться работать в IT-компанию

Хотите устроиться в IT-компанию, но не имеете нужного опыта или вам уже за сорок? Такие опасения останавливают многих людей, чтобы двигаться в этом направлении. Но по прогнозам аналитиков, отслеживающих ситуацию на IT-рынке России, в ближайшие годы востребованность в IT -специалистах будет стремительно расти. Уже сейчас наблюдается ситуация, что многие IT -компании готовы брать людей без опыта, чтобы в процессе работы научить всем необходимым навыкам. Предлагаем в этой статье разобраться, на что именно обратить внимание, если вы хотите устроиться в IT -компанию.

Какие качества необходимы для работы в IT-сфере

Как устроиться работать в IT-компанию

Многих людей останавливает тот факт, что для перехода в IT нужно хорошо разбираться в математике и иметь техническое образование. Безусловно, математический склад ума приветствуется, но если у вас есть качества, указанные ниже, у вас есть большие шансы, чтобы осуществить свою мечту и устроиться в IT -компанию.

• Гибкость мышления. Это значит умение творчески подходить к проблемам, рассматривать их с разных сторон и находить возможные варианты их решения.

• Умение закрывать задачу «под ключ». Если вы принимаетесь за определенный проект, вы умеете прилагать максимум усилий, чтобы завершить его и уже не возвращаться к нему в будущем.

• Высокий уровень мотивации. Человека с высоким уровнем внутренней мотивации отличает то, что он умеет испытывать удовольствие непосредственно от выполнения самой задачи, и не меньшее удовольствие испытывает от поиска решений и собственно от достижения результата. Ибо если у вас наблюдается только финансовый интерес к сфере IT из-за высокого уровня зарплат, привязанного к курсу доллара – это не лучшая мотивация. В любой профессии не избежать тяжелых рабочих будней, проблем или даже провалов. И если в IT -сфере вас интересуют только деньги, подобные трудности приведут к выгоранию и разочарованию.

Если вы не программист, реально ли устроиться в IT -компанию

Даже очень реально, потому что IT-сфера открыта не только для программистов. У вас большие шансы найти работу в IT-компании, если у вас есть опыт в аналитике или маркетинге, работали (или работаете) финансистом, имеете опыт в сфере продаж и умеете продвигать новые продукты. Или вы общительный человек и не представляете свою жизнь без новых знакомств: в таком случае у вас хорошие шансы устроиться HR-специалистом или пиарщиком. Такие специалисты тоже очень ценятся в IT-компаниях.

Изучаем вакансию

В случае, если компания стремительно развивается и ей остро не хватает работников, рекрутеры будут рассматривать все отправленные резюме. Это делается для того, чтобы не упустить хороших специалистов. Но будьте готовы к тому, что на некоторые критические моменты рекрутеры все же обратят внимание.

Перечислим их:

• Опыт работы – вообще ли он у вас есть, и если есть, то насколько отвечает требованиям указанной вакансии;
• Блок «Личные данные» или как вы умеете рассказать о себе в нескольких кратких предложениях в начале резюме. Проявите оригинальность, не копируйте информацию из чужих образцов. Рекрутерам всегда интересно почитать, как тот или иной кандидат умеет преподнести себя в двух-трех предложениях;
• Профессиональные навыки. Ну, здесь все понятно – что вы умеете, какими инструментами владеете и на каком уровне.

Вообще, идеального образца, как заключить резюме, не существует. И все же прислушайтесь к нашим рекомендациям:

1. Грамотно структурируйте документ, чтобы четко разграничить смысловые блоки «Личные данные», «Контакты», «Образование» и «Опыт работы».

2. Будьте честны и не приписывайте себе тот опыт, которого у вас нет. Честность – довольно дефицитная вещь в нашем мире, согласны? Поэтому вам скорее простят отсутствие каких-либо навыков из перечисленных в описании вакансии, чем попытку «смахивать» еще на старте;

3. Яркие цвета, нечитаемые шрифты – забудьте об этом! Не придумывайте «велосипед», стараясь таким образом выделить свое резюме из других. Идеальный вариант – стандартный черный шрифт на белом фоне ( Calibri , Arial или Times New Roman ).

Как насчет мотивационного письма

Если в IT -компании, куда вы посылаете резюме, не просят приобщить к нему мотивационное письмо – значит, не нужно этого не делать. Тем более, что мотивационное письмо может сыграть против самого кандидата. Объясняем, почему: если письмо написано неграмотно, с кучей ошибок, это выставит кандидата в неприглядном свете. Или же кандидат зарекомендует себя хвастуном, расписывая на все лады, почему именно он идеально подходит на эту должность.

Этапы отбора

Приготовьтесь к нескольким этапам отбора в IT -компанию. Обычно – от трех до пяти. Учитывая современные реалии, они в основном проходят в онлайн-формате. Рассмотрим кратко каждый из них.

1. Ознакомительный звонок

На этом этапе с кандидатом связывается рекрутер, информирующий о деятельности компании, команде и проекте, к которому будет привлечен. Будьте готовы к тому, что спросят о вашей мотивации – то есть, почему вы хотите работать именно в этой компании. Поинтересуются также ваш технический опыт, уровень владения английским, софт скилы (например, умение работать в команде и взаимодействовать с другими людьми, тайм-менеджмент, креативность).

Также ждите вопроса вроде как вы действовали в определенной ситуации на предыдущей работе: что делали, какие это принесло результаты. Если ознакомительный звонок прошел хорошо, вам предстоит следующий этап.

2. Техническое задание

Вам могут предложить выполнить тестовое задание или пройти тестирование онлайн. В некоторых компаниях применяются оба формата тестирования, причем первый вариант – для отбора нетехнических специалистов, второй – для разработчиков (чтобы протестировать теоретические знания и оценить практические навыки, то есть написание собственно кода).

В случае успешного прохождения этого этапа вас пригласят на техническое собеседование.

3. Техническое собеседование

На этом этапе кандидата предстоит встреча с руководителем отдела или руководителем команды, в которой он будет работать. Само название этого этапа отбора предполагает, что будут интересоваться его опытом, ознакомлен ли он с методиками работы, которые критически важны для компании. Как правило, компании на этом этапе имеют для кандидатов уже заранее сформированный список вопросов.

Если кандидат успешно преодолел этот этап, его пригласят на собеседование с клиентом.

4. Собеседование с клиентом (или HR-специалистом)

Обычно этот этап подразумевает формат онлайн-общения. Конечно, если IT-компания ищет специалиста на руководящую должность – например, руководителя проекта, вынужденного много времени общаться с командой или клиентами, такого кандидата, скорее всего, пригласят в офис, чтобы лично познакомиться со всеми.

Будьте готовы, что вам будут задавать более личные вопросы. Например, чем интересуетесь кроме работы, каков ваш любимый сериал, какую последнюю книгу прочли и т.д. Конечно, вы тоже можете задавать интересующие вас вопросы. К примеру, как устроены рабочие процессы внутри компании, каковы условия работы, бонусы и т.д.

Советы, если вы решили сменить профессию и перейти в сферу IT

работа в IT

Составляя резюме, не обесценивайте свой предыдущий опыт. Даже если вам кажется, что ваши навыки и умения нельзя применить в новой отрасли, это может оказаться ложным мнением. Ведь в сфере IT присутствуют нетехнические специалисты, важнейшие навыки которых – умение выстраивать коммуникацию, сотрудничать с медиа, разбираться в юридических аспектах работы компании.

Не бойтесь идти на джуниор-позицию, даже если целились выше. Имея высокую мотивацию и большое желание учиться и развиваться, вы быстро продвинетесь по карьерной лестнице.

Не спешите сразу же записываться на дорогой платный курс, даже если вам обещают после его завершения заоблачные перспективы. Попробуйте пройти бесплатные курсы, чтобы понять, насколько это направление вам интересно.

Если вы гуманитарий по образованию и хотите устроиться на не техническую должность в IT, не забывайте о ведении соцсетей. В некотором смысле это ваше будущее портфолио.

Умеете грамотно оформлять тексты и креативить при поиске тем для публикаций? Прекрасно! Это значит, что вы без особых проблем овладеете должностью пиар-специалиста компании.

И самое важное – помните, что сменить профессию и перейти в IT никогда не поздно. Особенно если вы чувствуете, что такие изменения давно назрели. Даже если вам за сорок.

Самые необычные и странные хобби в мире

Как заработать деньги, не выходя из дома

Самый прибыльный бизнес в Интернете

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.